Voldoende nachtrust, een regelmatige rooster, voldoende rust tussen gewerkte dagen; de arbeidswet wil met deze bepalingen de werknemer beschermen. Of beperkt de wetgever daardoor de flexibiliteit op een afdeling, en de combinatie van werk en gezin of van werk en vrije tijd? En is onderling overleg voldoende om te mogen afwijken van de voorschriften?
Hoe werk jij? Hoeveel? Met onregelmatige arbeidstijden? Hoe los jij conflicten in je werkschema op? Mag of moet je werkrooster soepeler? Of net niet?
De Vlaamse Verpleegunie wil graag weten wat jij denkt en werkte een enquête uit. Deze antwoorden bundelt ze in een advies aan de overheid.